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Evaluación de Potencial

Asegurarse de haber elegido bien, sin duda trae muchos beneficios, pero no haber elegido adecuadamente puede traer serias consecuencias.


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  • Reporte de perfil psicométrico y proyectivo.
  • Entrevista por competencias críticas del puesto.
  • Assessment Center.
  • Reporte grafológico.
  • Integraciòn de gráficos de potencial y apego a las necesidades del puesto.

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